Usługi BHP i Ppoż.

Usługi BHP

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy każdy pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą – w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku narażenia na zagrożenia zawodowe, występujące w środowisku pracy lub ze względu na sposób wykonywania pracy. Ocena ryzyka zawodowego jest procesem analizowania ryzyka i wyznaczania jego dopuszczalności.


W celu zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną
pracą, każdy pracodawca obowiązany jest:

• utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy i urządzenia, służące do pomiarów tych czynników,

• przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,

• rejestrować oraz przechowywać wyniki tych badań i pomiarów, a także udostępniać je pracownikom.

 

Z zaistnieniem w zakładzie pracy wypadku wiążą się obowiązki pracodawcy, określone w art. 234 Kodeksu pracy oraz w rozporządzeniu w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Podstawowym obowiązkiem jest przeprowadzenie postępowania powypadkowego, tzn. ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy w celu uzyskania przez poszkodowanego pracownika świadczeń powypadkowych oraz zastosowanie przez pracodawcę odpowiednich środków prewencyjnych, zapobiegających podobnym wypadkom w przyszłości.
Należy zapewnić sporządzenie przez zespół powypadkowy protokołu powypadkowego, zatwierdzić protokół powypadkowy, zapewnić doręczenie protokołu powypadkowego poszkodowanemu, dostarczyć protokół powypadkowy właściwemu inspektorowi pracy - w przypadku wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, zarejestrować wypadek w rejestrze wypadków lub karcie wypadku, sporządzić statystyczną kartę wypadku GUS, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.



Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:

• stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,

• obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,

• postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,

• udzielania pierwszej pomocy.

Ponadto należy udostępnić pracownikom ogólne procedury BHP dotyczące np.:

• ewakuacji w przypadku zagrożenia,

• postępowania w przypadku wypadku w pracy,

• wycieku substancji chemicznej

• inne, w zależności od zagrożeń.

 

Pracodawca jest obowiązany ustalić, czy w środowisku pracy występuje czynnik chemiczny stwarzający zagrożenie oraz dokonać i udokumentować ocenę ryzyka zawodowego związanego z tym czynnikiem. Należy dobrać środki ochrony zbiorowej, indywidualne i organizacyjne.


Pracodawca jest obowiązany zapewnić systematyczne kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz ustalić sposoby rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania.


Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, (które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w przepisach) zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
 

Pracodawca jest obowiązany zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy. Do organów tych zalicza się między innymi Państwowych Inspektorów Pracy.